2020年，公司的企業文化建設在形式上、內容與質量上都有了較大的創新與提升。不論是從公司刊物的更新換代，還是從黨工團活動的組織，或者是從微信公眾號的實時跟蹤報道，亦或是公司技術論文交流會的舉辦；都在公司領導的大力支持與全體員工的積極參與下，讓員工與企業更能同頻共振，建設更具泛華風格與特色的企業文化。
2021年1月15日，企業文化總結座談會在公司會議室召開。與會人員的有新加入通訊員團隊的年輕員工，也有在公司扎根成長已能獨擋一面的年輕專監、總監，還有在傳承道路上一直引領年輕人不斷向前的資深老員工，大家歡聚一堂、其樂融融。
座談會開始，人力總監嚴慧紅對2020年的企業文化建設工作做了簡要的總結：2020年的企業文化建設基本上遵循了19年終企業文化工作總結出的思路與目標，在進度、精度、廣度、深度上都有了很大的提升，不論是微信公眾號在三天內對項目的熱點追蹤、還是公司各類榮譽，微信公眾號都做到了實時報道；期刊不論是從封面還是排版都吸收了省內的主流刊物和新穎做法，使月刊更具精細化與品質化；而文章的內容從各類專業技術論文、到信息小組、設備安裝小組等各小組的工作報道，亦或者是對先進工作組、先進工作者的深入挖掘，都從精度廣度深度上有了更大的進步。2021年也希望在速度上，微信公眾號繼續保持及時準確，在廣度、精度、深度上，每位員工都能充分的發揮智慧，善于學習與總結，讓期刊的質量更上一層樓。同時在任職做事時也要做到堅信、堅持與堅強，與公司同頻共振。
期刊編委公司副總工許文慶從技術論文的編寫出發也提出了幾點建議：希望青年員工在監理工作過程中要善于發現，根據不同項目的不同情況，對“高、精、艱、難”的工程一定要多總結，多寫推薦性、共享性的文章，與大家共同學習探討，這不僅是自身對專業的鉆研學習，也能對其他人起到很好的指導借鑒作用。在梳理文章內容的過程中，可以系統性的回顧知識點，加深印象，同時寫完文章后，也一定要多請教總監給予意見反饋。
工會主席李江洲對2020年的工會工作進行了簡述：2020年因疫情原因，工會配合人力及時統計公司人員信息，上報市工會，購買防疫物資進行分發；同時也對公司員工病傷等情況進行探望、對退休員工進行慰問、高溫天進行項目防暑慰問等工作，并做好公司職工的醫療互助，對重、難項目進行巡檢，也對表現較為優異的個人與項目推薦評選市工會先進職工小家和工人先鋒號等等。不論夏日酷暑、還是冬日飄雪，事無巨細，只希望讓每位員工能感受到公司的關懷。
同時，李主席作為公司期刊編委之一，也對如何寫好技術論文提出了自己的經驗看法：不論是超高層還是深基坑，甚至各類應用實例、素材，每位年輕的員工都應該多關注多學習多思考多吸收，轉化成自己的知識點，并用文字總結出來，不論對錯與大家共同探討、才能共同進步。
公司副總經理徐忠潮則從公司2020年的經營、發展出發，對公司2020年的業務承接、經營轉型、公司榮譽進行了介紹。2020年公司也一直堅持“進步，就是永不停步；領先，更要步步爭先”的企業精神，在業務的承接量上也是穩步提升，同時公司也于今年成功的獲得了綜合監理資質、“高新技術企業”等榮譽，并在全過程咨詢領域邁出了重要的步伐。在公司的整體軟實力晉升的同時，徐總也寄語每一位員工不管在學習的方法上還是管理的方法上都要學會創新、轉變，跟上行業的潮流，跟上公司進步的步伐。
2020年因疫情防控原因，企業文化建設中黨工團活動一塊內容安排較少，但團支部以及黨支部在積極配合街道相關活動的同時、仍在規定之內積極組織公司青年員工技術交流等相關活動。團支部書記陸建平、黨支部委員陳緯分別對2020年團支部、黨支部具體工作做了相關介紹，同時也對2021年的黨工團活動提出期待：新的一年黨工團也會以實際出發，多組織有意義的、有利于工作開展的黨工團活動。同時陳緯也對信息小組2020年各類工作如信息資源的收集規整、到輕松一學海報的推出、再到配合公司經營投標、高新專利升級等工作，都進行了簡單介紹，期盼2021年每位員工都能多提建議意見、一如既往的支持信息小組工作。
緊接著，高董發表重要講話。首先高董對2020年公司的基本情況做了簡單的介紹，向與會人員傳達了信心；在企業文化建設方面，高董表示工會、黨團、信息小組等組織通過企業文化建設的平臺，彌補了一些公司的短板，提高了公司職業道德、廉政的思想高度，對那些默默無聞為公司做出付出的每一位員工表示感謝，同時高董也希望在2021年企業文化建設中也能多補充新面孔、新血液。最后，高董提出三點工作建議：希望每一位員工做事情要靜的下心，碰到特殊的情況要彎得下腰，遇到挫折要抬得起頭。
企業文化座談會不止是一次總結大會，也是彼此相互學習經驗、交流想法的平臺。參會者如造價部負責人唐衛星從總監與新人的關懷方面出發，講述了自己帶多個新人的經驗；而資深總監張明云則從企業文化建設對公司品質提升的影響提出了自己的獨到見解；又如企業發展部經理馬燕銘、新晉總監陳立各自從通訊稿的多樣性、監理工作者自身的工作積累與公司的培訓等提出了自己的看法；杭州市建設工匠吳劍平也對年輕人的培養與傳承提出老一輩同志的期待；年輕總監趙德群則從建筑行業市場最新政策出發，結合企業文化建設，提出了自己的想法......“見賢思齊焉，見不賢而內自省也”，望每一位參會的人員都能在這個難得的交流平臺上，相互學習他人的優點、改正自己的缺點，“博學之，審問之，慎思之，明辨之，篤行之”，相扶互勉。
座談會的最后，是每個人都期待的期刊投稿頒獎環節：通過無記名投票，評選出了2020年各期刊的一二三等獎，分別是：
一等獎：楊智勇《運河亞運公園網架施工質量控制要點》、余鋒《高層建筑施工中附著式升降腳手架的應用分析》
二等獎：陶文靜《水泥加固土地下（工法樁）在工程中的應用》、謝碧圣《工程聯系單管理有感》、盧昕更《混凝土主體構件回彈檢測實操應用探討》、趙德群《泛華咨詢再創新高——杭州市大會展中心項目完成監理合同簽約》
三等獎：王允標《綜合布線系統工程驗收規范學習》、馬燕銘《公司獲2019年度“省優秀監理企業”稱號》、侯建平《淺談對學校項目監理管理認識》、何一品《淺談裝配式砼結構監理質量控制要點》
獎勵是鞭策，也是肯定，新的一年，希望每位獲獎的員工都能在榮譽中繼續精彩，沒獲獎的每一位也能在學習中不斷進步。2021 年，愿每位員工都能成為那個更好的自己。
