2019年12月31日，在公司會議室進行了一年一度的“企業文化建設”座談會。企業文化建設一直是泛華咨詢公司的特色之一，從黨團文化建設、到《浙江泛華咨詢通訊》期刊、到信息小組的成立、再到公司師徒制的傳承、以及各種工會活動的組織，都是公司企業文化建設的閃光點。而每年度的企業文化座談會是對一整年企業文化建設成果的回顧和對未來的展望，與公司員工共同見證其中的美好與不足。
會議伊始，人力資源總監嚴工從泛華咨詢期刊和微信公眾號入手，對2019年的工作進行了總結，并對2020年工作思路進行了展望。其中《浙江泛華咨詢通訊》期刊至今走過了13年的歷程，一共出刊78期，今年共發表文章一百一十九篇，并于今年12月份進行了期刊改版；而微信公眾號及時發布各類記事、黨團建活動、文化建設共計二十二篇。對于2019年的企業文化建設工作，不管是從期刊的投稿內容、數量、質量亦或是蘇州等團建活動，嚴工都給予了較高的評價，較往年不管是從深度上還是從廣度上都有了一定的提升，但企業文化的建設，雖然不似逆水行舟，但卻應激流勇進，嚴工對此從“加強速度、挖掘深度、拓寬廣度、深化精度”等四點對2020年的工作進行了提煉，希望每位員工都能保持初心、砥礪前行，在宣傳報道工作中投入更大的熱忱與更多的智慧。
副總經理徐忠潮也從微信公眾號的移交及公司網站的建設兩個方面發表了自身的看法，衷心地期待這一對外宣傳窗口能第一時間發表公司的各項大事記以及黨團建活動，讓公司本部員工及外部關注我們公司的人員都能第一時間感受到我們公司的風采。而公司的網站建設需與DZZ信息平臺緊密結合、做好資料的分類整合，各種新聞要點發布于公司的外網中，需要與員工進行共享的資源點還是盡可能地匯總至DZZ信息平臺，以便公司員工下載使用。
編委之一的副總工程師許文慶也就日常審稿、交流工作，發表了自己的獨到看法，許工認為，很多年輕人都在不斷地進步著，就今年的稿件質量上便可窺一斑，很多以前文稿中不敢涉及的技術、工藝領域，或者涉及了深度不夠的，在今年的稿件中都得以很明顯的轉變，這是一種很大的進步，但仍需再接再厲。同時《浙江泛華咨詢通訊》的稿件來源也應不斷擴大，包括公司合作的項目也應納入，特別是公司近期那些“高”“艱”“精”“難”“新”的項目，參與其中的員工應多學、多交流、而后匯總成自己的內容編寫成文稿進行發表，讓更多的公司員工學習。
信息小組陳緯，也分別從規范圖集二維碼、危大巡查表、監理交底、360個人圖書館、BIM技術等幾個方面為與會的員工簡單地介紹了2019年信息小組的工作成果，最后更是以廚師自喻，誠愿公司的各位與餐人員都能從信息小組制作的美食佳肴中發現不足與亮點，多交流、多提寶貴意見，共同建設公司信息平臺這一寶貴財富。
工會主席李江洲就工會探望生病員工、工會團建活動、防暑降溫慰問、醫療互助等幾個方面進行了總結，也讓各員工能進一步了解到工會能給予每一位在職員工的幫助，同時李主席也希望各項目、各階層能多組織團建交流活動，公司工會也會在資金上給予大力支持。李主席也指出，目前公司很多的中青年作者正在涌現，但仍需繼續打磨自身，讓公司的期刊不斷發光發熱，而那些甚少寫稿的年輕人，也要嘗試著去不斷總結與下筆，只有去嘗試了才能在嘗試中發現不足，發現不足才能有進步。
最后公司董事長高董發表了講話。高董首先對參與企業文化建設的公司每位員工表示了誠摯的感謝。而后分別從公司目前的經營情況、未來近幾年的發展趨勢、公司員工的收入情況、對企業文化進一步的展望等方面進行闡述。高董表示今年公司的整體經營情況、業務量較去年都有不錯的增長，下半年更是承接了幾個標志性項目，雖然后續建設生產和人員壓力會很大，但也為公司未來的發展提供了空間。現整個市場環境競爭較大，各類咨詢企業層出不窮，而公司的資質較為單一，杭州基建幾年后可能也會顯下降趨勢，如何立足本行、深耕細作，又適度向相關行業探索，公司都在不斷地努力與嘗試中。“人無遠慮必有近憂”，公司需要將短期利益與中長期利益合理分配，看得更加長遠。而對企業文化建設，公司應大力繼續加強，包括黨團建設、通訊員的培養、公司巡檢以及各類小組活動等等，都要以各種活動、多種形式去展現，通過這些活動增強公司的凝聚力，從而做好“傳幫帶”的作用。高董希望與會的各位員工都能群策群力，來年共同進步。
在部門小組總結及公司領導講話之后，與會的各位員工也都相應地發表了自己的感想：如張軍民對2020年設備安裝小組的工作如何與期刊結合發表了個人看法；馬燕銘表示每位員工都應好好珍惜公司提供的期刊投稿平臺，磨練自身的文筆；趙德群就公司網站的建設發表了自己的看法；趙軍就分公司以及合作項目的工作內容為與會的人員做了簡單介紹，讓我們公司本部人員也能更進一步了解分公司與合作項目近期情況；陸建平就團支部來年的團建計劃做了相關表述等等。
在一片融洽而輕松的氛圍中，“企業文化建設”座談會最激動人心的時刻來到了，那便是一年一度稿件評選活動。在稿件評選前，公司工會主席李江洲為今年退休員工何建青、吳劍平送上了公司的退休慰問禮品，那是公司對他們退休的祝福以及他們在崗時對公司無私奉獻的感謝。
稿件評選過程激烈而有趣，大家在歡聲笑語中完成了稿件的評選，終評稿件27篇，最終獲獎11篇。榮獲一等獎的是：羅順明《探析交投項目裝配式設計、施工過程遇到的問題》、陳緯《學習只有起點、沒有終點——記師者吳劍平》；榮獲二等獎的是：胡堅《淺談橋架的安裝》、陸建平《累足成步、積微以著薇——2019年信息小組工作總結》、馬燕銘《同心聚力 共襄盛會——省協會國慶大型趣味運動會圓滿成功》、張軍民《火災自動報警系統監理注意事項》；榮獲三等獎的是：王斌《塔吊起重機械基礎安全計算參數解析》、趙德群《厚積薄發、捷報頻傳》、趙淑華《監理職責與監理資料》、宋維娜《合作人 共贏發展——現代學徒制在浙江泛華》、陳立《混凝土靜力切割技術的實操應用及安全管理——十項新技術之實戰英藍項目》；榮獲期刊排版獎的是：第十二期排版。獲獎者：來文娜。一、二、三等獎及期刊排版獎分別由副總經理徐忠潮、工會主席李江洲、副總工程師許文慶進行頒發。
獲得的獎勵是一份鼓舞，也是一種鞭策，更是一份期許。期許今年獲獎的同志明年再進一步，期許未獲獎的同志們明年也能手捧獎狀，同時也感謝公司每一位參與投稿的同仁們對公司期刊的支持與奉獻。因新年將至，座談交流中也時不時的互相送著新年祝福，在一片歡聲笑語與對新年來臨的期待中，本年度的座談會落下帷幕。
