在2024年期間，在公司黨政領導和市建設工會的指導下，以及各部門、工會委員和廣大員工的共同努力下，公司工會關注員工的集體福利、身心健康、幫扶關愛、高溫慰問以及便捷補貼申請等多個領域，積極滿足了員工的需求，有效提升了員工的獲得感、幸福感和歸屬感。現在，讓我們共同回顧公司工會為員工辦實事的報告吧！
一、持續推行員工“關愛”措施，增強員工的歸屬感
在公司領導的大力支持下，公司工會不斷深化對員工的關懷工作，確保員工的福利和健康得到全面保障。特別關注在春節、端午、中秋等傳統節日期間，向全體員工發放節日福利。在夏季高溫期間，為確保員工勞動保護工作的有效實施，公司工會常態化地在生產一線開展“高溫送清涼”活動，向在高溫環境下工作的員工發放防暑慰問品。同時，公司工會也關心生病住院的員工、遭遇家庭突發狀況的員工以及退休老員工等，切實將為民服務的宗旨落到實處。
二、實施員工關懷措施，提升員工的幸福感
公司工會持續關注員工的健康狀況，為員工加入了市總工會員工住院和規定病種門診醫療互助保障計劃，每人最高可獲得3.02萬元的補助；同時，為女員工提供了特殊疾病互助保障，每人最高可獲得2萬元的補助。
為了減輕員工因病住院或患有特定疾病時的經濟負擔，除了醫保報銷外，員工還可以通過杭工e家APP申請市總工會員工住院和規定病種門診醫療互助保障的額外補助，申請截止時間為次年的3月底。公司每年12月的內刊會詳細闡述申請流程，員工也可隨時向工會咨詢。今年，公司組織了100名員工進行健康體檢，近年來，一些員工在參與工會組織的體檢中發現身體異常，并及時住院治療，最終獲得了良好的康復效果。
為促進員工身心健康的發展，公司工會精心策劃并執行了豐富多彩的活動。今年這些活動包括專為女員工舉辦的“3·8女神節香薰DIY制作”活動。此外，工會成功選派了4位員工參加由市建設工會組織的，于10月份在淳安千島湖地區舉辦的療休養活動。公司工會致力于將工作做到細致，從無到有、從有到優，從而提升員工的幸福感和安全感。
三、參加上級工會培訓，結合公司實際，做好工會工作
在上級工會的指導下，公司工會積極參與了多次重要會議和培訓。結合公司實際情況，有效推進了工會工作，并成功完成了各類評先資料的申報工作。
近年來，公司多個項目團隊取得了顯著成就。例如，侯建平負責的康橋職高中學項目、游小平領導的運河亞運公園項目、王中華主導的濱江農轉居安置房項目、許張明團隊的康橋產業園（邵逸夫分院）項目，以及張靖康團隊的上塘單元瓜山南安置房及幼兒園項目，均榮獲杭州市總工會頒發的“先進員工小家”稱號和市建設工會授予的“工人先鋒號”榮譽。此外，陳緯領導的信息小組榮獲“智慧監理創新工作室”稱號，這些項目也獲得了上級工會的獎勵表彰。特別值得一提的是，在今年4月，公司工會在京杭大運河博物院二期施工現場舉行了授牌授獎活動，侯建平項目團隊榮獲市建設工會頒發的“工人先鋒號”榮譽稱號，并獲得了相應的獎勵。同時，公司工會還邀請了工匠吳劍平現場分享了他的寶貴經驗。
在優秀總監方面，游小平和何一品因其卓越的工作業績，分別被聘為2022年度和2024年度杭州市建設系統職業技能帶頭人（兩年一聘），并獲得了上級工會的津貼獎勵。工會委員胡堅、陳平、王中華、丁鋆慧、許航等人也相繼榮獲市建設工會頒發的優秀工會工作者和工會積極分子稱號，并受到上級工會的獎勵。
今年，公司工會積極推行安全隱患排查工作，表彰了表現優異的團隊和個人，并向市建設工會提交了重點項目案例。在公司巡檢及安全隱患排查過程中，有5個團隊表現卓越，分別是唐華偉總監負責的2018年19號地塊項目團隊、許文慶總監領導的2022年15號年產500萬套成像產品項目團隊、侯建平擔任總監的京杭大運河博物院二期項目團隊、何一品擔任總監的良渚新城好運路九年一貫制學校項目團隊，以及陳蒙蒙擔任總監的筧橋單元02地塊項目團隊。同時，還有20名個人因其杰出表現而受到表彰，他們是魏峰、胡堅、王允標、洪巖、蔡兼庚、王旭峰、楊常永、楊俊華、董曄雷、胡中升、陸建平、馬世浩、郭朝新、陸晨偉、來鐵奇、桂復強、孫世波、潘美軍、陳杰和謝碧圣。公司年底對這些優勝團隊和個人頒發了激勵獎。根據上級工會的指示，工會以“安全隱患隨手拍”的方式，精選了運河博物院和五堡超核兩個重點項目案例，向市建設工會進行了上報。
萬里征程僅是起步階段，我們將繼續揚帆遠航。展望未來，工會將與黨團及各部門攜手合作，緊密圍繞公司的未來發展策略，工會將繼續扮演好員工與公司之間的橋梁角色。我們將在廣大員工中積極推廣勞模精神、勞動精神、工匠精神，期望員工能夠珍視當前的工作機會，在面對工作挑戰時，展現出敢于拼搏的韌性和開拓創新的激情，以實現公司經濟效益與員工個人價值共同成長的雙贏局面。
